به گزارش خبرورزشی، امیررضا واعظ آشتیانی در گفتگو با برنامه گل طلایی رادیو جوان، درباره وضعیت باشگاه استقلال اظهار داشت: زمانی که سرمربی در انتخاب بازیکنان نقش نداشته باشد، اگر تیم نتیجه نگیرد، مسئولیتش را بر عهده نخواهد گرفت و ضعف تیم را در عدم جذب بازیکنان مورد نظرش و عدم توانایی برخی بازیکنان در اجرای تاکتیک‌ها عنوان می‌کند.
وی ادامه داد: با توجه به این مسائل، مدیریت در این اتفاقات محکوم است و امکان دفاع کردن از عملکرد خود را نخواهد داشت. اگر مدیریت ادعای جذب بازیکنان مطلوب را قبل از حضور سرمربی داشته باشد، سرمربی عنوان می‌کند که تعهدی ندارد، اما تلاش خود را برای دریافت بهترین نتیجه انجام می‌دهد.
مدیرعامل پیشین باشگاه استقلال با اشاره به اینکه، اما و اگر‌های فراوانی در باشگاه استقلال وجود دارد، گفت: مربیانی که به جذب بازیکنان می‌پردازند، بهانه‌های متعددی برای عدم دستیابی به نتیجه مطلوب دارند؛ بنابراین وای به حال تیمی که سرمربی نقشی در انتخاب بازیکنان تیمش نداشته باشد. در هر صورت امیدواریم استقلال پس از این فراز و نشیب‌ها به سرانجام خوبی دست یابد.
واعظ آشتیانی با بیان اینکه ثبات مدیریت زمانی موثر است که انتخاب مدیر درست باشد، تصریح کرد: استقلال از اوایل دهه ۹۰ تا امروز فراز و نشیب را داشته است. زمانی که مدیر ناکاربلد انتخاب می‌شود، ثبات مدیریت معنایی نخواهد داشت. به اسم برقراری ثبات نباید پای مدیر ضعیف ایستاد. در کشور‌هایی که صاحب سبک و سیاق در عرصه مدیریت به ویژه در ورزش هستند، از همان ابتدا مدیر را درست انتخاب می‌کنند و، چون این فرد در جایگاه خودش قرار دارد، مدیریت قوی و با ثباتی را دارد.
وی افزود: پرسپولیس و استقلال از اوایل دهه ۹۰ چند بار جابجایی مدیرعامل و هیئت مدیره داشته است؟ دلیل این جابجایی‌ها عدم انتخاب‌های اصلح بوده است. نکته حائز اهمیت این است که برخی چندین سال مدیرعامل بوده‌اند، اما هیچ اقدامی انجام ندادند و ادعا دارند اگر ثبات مدیریت وجود داشت، ما موفق می‌شدیم.
مدیرعامل پیشین باشگاه استقلال در پایان تصریح کرد: این افراد از اصطلاح ثبات مدیریت سوءاستفاده کرده‌اند و ادعا دارند در صورت وجود این امر، کار‌ها مطلوب پیش می‌رود، اما زمانی ثبات مدیریت به معنای واقعی کلمه انجام می‌شود که فرد مدیریت را بلد باشد. البته باید توجه داشت که برخی مدیران کارآمد را برکنار می‌کنند تا دوستان خود را وارد این عرصه کنند.
